Społeczna odpowiedzialność biznesu w pandemii i poza nią

Data publikacji: 2021-06-16

CSR, czyli społeczna odpowiedzialność biznesu to dla AWILUX umiejętność prowadzenia przedsiębiorstwa w taki sposób, aby zwiększyć jego pozytywny wkład w życie pracowników oraz lokalnej społeczności. W przypadku AWILUX społeczna odpowiedzialność biznesu to nie reguły spisane na papierze, ale faktyczne zaangażowanie. Stawiamy na zdrowy tryb życia i realizowanie pasji naszych pracowników. Łączymy te działania z realną pomocą.

Cyklicznie prowadzimy akcję AWILUX-PomagajMY. W jej ramach nasi pracownicy realizują różnego rodzaju aktywności – biegają, jeżdżą na rowerze lub uprawiają nordic walking. Następnie wszystkie wypracowane przez nich kilometry są przeliczane na fundusze według ustalonych stawek. Zebrane w ten sposób pieniądze są przekazywane dzieciom naszych pracowników, które na co dzień walczą o swoje zdrowie. W myśl propagowania aktywnego życia i wspierania pasji naszych pracowników, AWILUX był między innymi sponsorem półmaratonu leszczyńskiego.

CSR jest świetnym sposobem na budowanie wizerunku firmy i ma duże znaczenie w utrzymaniu najlepszych pracowników oraz rekrutowaniu nowych. Gdy środowisko pracy jest dobre i istnieje możliwość rozwoju, zespół to dostrzega. Jeśli chodzi o kwestie zatrudnienia, tworzymy dla naszych pracowników bezpieczne środowisko. Nie bez znaczenia jest fakt, że wypłaty są przekazywane zawsze terminowo, a pracownicy od pierwszego dnia podpisują umowy o pracę, co w wielu przedsiębiorstwach nadal nie jest gwarantowane. Wszyscy pracownicy mają możliwość skorzystania z pakietów prywatnej opieki zdrowotnej, która jest dofinansowana przez firmę, a także mogą stale podnosić swoje kwalifikacje na koszt pracodawcy - między innymi regularnie organizujemy kursy językowe dla naszego zespołu.

Bardzo ważne jest dla nas także stworzenie środowiska pracy wolnego od ucisków, dlatego prowadzimy działania antymobbingowe. Mamy stworzoną jednostkę, do której można zgłaszać przypadki nierównego traktowania czy ewentualne konflikty wewnątrz firmy.

Pandemia koronawirusa zmusiła nas do wstrzymania wielu organizowanych przez nas aktywności, jak na przykład organizację biegów. Jednak był to czas, w którym energię przenieśliśmy na to, co było w tamtym okresie najważniejsze. W pierwszej kolejności podjęliśmy decyzję o wsparciu finansowym Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Lesznie. Cała suma – 50 000 zł - została przekazana na zakup nowoczesnego urządzenia do ozonowania karetek i sal chorych oraz na środki ochrony osobistej dla personelu medycznego.

Nie zapomnieliśmy także o naszych pracownikach. W zderzeniu z nową i trudną rzeczywistością nadal najważniejszy dla nas był zespół i jego bezpieczeństwo. Zarząd podjął decyzję o utrzymaniu załogi oraz wstrzymaniu swoich wynagrodzeń. Stworzyliśmy możliwość pracy zdalnej oraz przygotowaliśmy naszą siedzibę do wykonywania codziennych obowiązków w rygorze sanitarnym. Udało nam się też przeprowadzić testy na obecność koronawirusa wśród naszych pracowników, by w ten sposób zminimalizować ryzyko rozprzestrzeniania się choroby zarówno w firmie, jak w domach osób zatrudnionych w AWILUX.

Działania AWILUX to także troska o ekologię. Na dachu hali produkcyjnej zamontowana jest instalacja fotowoltaiczna, dzięki której pozyskujemy połowę potrzebnego prądu. Zależy nam tez na tym, aby po swojej produkcji zostawić jak najmniejszy ślad. Dlatego odpady PVC przekazujemy do recyklingu. Każdego roku jest to około 250 ton przekazanych odpadów, dzięki czemu ograniczamy emisję CO2 o ponad 500 ton.
- Agnieszka Pruchniewicz, Marketing Manager w firmie Awilux